中新网评:基层减负要见实效,需要划出硬杠杠
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  中新网北京8月6日电(记者 袁秀月)8月6日,中办、国办印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》(以下简称《若干规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

  提起形式主义,很多基层干部都有一肚子苦水。从“以会议贯彻会议、以文件落实文件”,到“从‘群’里来到‘群’里去”,再到“工作干没干,材料说了算”,诸多怪象不仅令人啼笑皆非,还让基层干部疲于应付、苦不堪言,更让不少政策执行跑偏走样。

  为什么说“形式主义害死人”,是因为它容易养成坏的作风,从而形成不良风气,掩盖真实问题。要想根治,除了花大力气,更需要划出硬杠杠。这个硬杠杠指的是刚性、明确、可操作的标准。此次《若干规定》里提出不少标准,比如地方和部门文件一般不超过5000字,部署专项工作或者具体任务的文件一般不超过4000字;不把是否开会发文、拍照留痕、制作学习笔记等作为评判工作优劣的标准;不得将点赞量、网络投票数、转发量、学习时长等作为考评依据,等等。

  总结起来就是文件要少,会议要少,督察、检查、考核要少,填表格、报材料要少。反对的是“长空假”,倡导的是“短实新”。

  这也是首次以党内法规形式制定出台为基层减负的制度规范,直指形式主义的突出问题,如文山会海、层层加码、过度留痕等,并从机制层面提出具体举措,为各地提供了制度遵循。

  做人干事,最重要的莫过于四个字“实事求是”。为基层减负,也要真减负,不能越减越多、越减越累。要做到这些,还需要各地各部门真正理解文件精神,落实对、落实好,跳出形式主义的“怪圈”,让基层干部轻装上阵。(完) 【编辑:张令旗】

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  《中国经济周刊》记者统计发现,上世纪60年代出生的上市公司董事长共有2625人,在董事长总数量中占比54%;已经超过60岁的董事长有774人,占比16%。1960年后出生的总经理共有4564人,在总经理中占比95%;已经超过60岁的总经理有461人,占比10%。。

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  从另一个方面看,杨舸告诉《中国经济周刊》记者,相对于40后、50后的多子女家庭,独生子女政策让60后在退休之时有更多的积蓄,更轻的家庭负担。  黄伟的总结大体是这个群体的素描。正因为这些时代烙印与群体特征,像他这样的60后——上世纪60年代出生,如今60岁左右的人们,被称为“新老人”,近年来陆续进入退休年龄。~

------创新亮点----
  此外,有些公司的基层岗位也倾向于聘请60后。《中国经济周刊》记者了解到,不少物业公司保洁、保安岗位员工年龄普遍在50岁、60岁以上。某物业公司管理层员工说,保安保洁工作又脏又累,时间长,工资还低,招不到年轻人。~


《床上的欲启示完整版影片》  毫无疑问,这个群体是我国企业界的顶级精英,虽然年届花甲,但可以预期的是,在未来10年,他们仍将是我国绝大部分上市公司的掌舵者,“老骥伏枥,志在千里”是他们的写照。

版本:5.1.7

更新时间:2025-08-07 04:02:12

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